制度を知る

教育制度

当社では、各階層別の研修や職種に求められる能力を強化する研修を実施しています。
また、リーダー人材を育成するための研修、希望者には能力開発の機会を提供し、
自己成長の支援にも力を入れています。

詳細な情報は、横にスクロールして下さい。

入社前フォロー	入社前に、ホーユーの理解、同期・社員との相互理解と交流を深めるための場（※複数回開催予定）
新入社員研修	ホーユー社員として必要な基礎を学ぶと共に、社会人としての基本的な仕事の進め方、ビジネスマナーについて習得を図る、配属先で第一歩を踏み出すための重要な研修
半年フォロー研修	入社半年後、自身の職場行動の振り返りを通して課題を明確にし、 2年後に向けた目標設定を行う研修
3年目フォロー研修	入社3年目に、自身の職場行動の振り返りを通して、期待される中堅社員のあり方と、今後に向けた自身のキャリアプランを考える研修
メンター制度	配属後、仕事以外の不安や悩みを相談する先輩が付き、定期的に面談を実施。一日も早く会社生活に慣れ、持てる能力を発揮できることを目的とした制度（約1年間）
エルダー制度	仕事の指導・教育を担当する先輩が付く制度（約1年間）

通信教育
- ・年2回開講
- ・300以上のコースから自らが学びたい知識やスキルによって講座を選択可能
- ・所定の修了要件を満たす場合、受講料は全額会社負担
ベーシックスキル研修
- ・社員が講師となり、業界知識やホーユー他部門の業務について社員同士が学び合う場
- ・業務時間中の開催。参加希望者は社内システムより申込し、オンラインにてライブ配信

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